Innovative Recrutingideen: Luxusmakler Casting

Qualifizierte Lizenzmakler zu finden, ist schwierig. Das Büro von RE/MAX Emotion in Tegernsee suchte professionelle, selbstständige und engagierte Immobilienmakler – jedoch nicht durch eine gewöhnliche Stellenausschreibung. Den Inhabern Constanze und Christian Füssen ist es gelungen,  durch eine außergewöhnlich innovative Aktion neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Letzte Woche Mittwoch, am 04. Mai, hätte ein Casting für Luxusmakler in ihrem wunderschön gestalteten Firmensitz in Tegernsee stattfinden sollen. Ich hätte in der Jury neben der erfahrenen Remax-Trainerin Carolin Dechow, dem Geschäftsführer der Lebens(t)räume in Gmund Peter Kastner und natürlich dem Ehepaar Füsser selbst sitzen sollen.

Das Event wurde leider aus terminlichen Gründen abgesagt, die Aktion ist jedoch dennoch als voller Erfolg zu verbuchen. Durch diese ungewöhnlichen Anzeigen hat die Firma eine erfreuliche Anzahl an sehr guten Bewerbungen erhalten – so kam bereits vorab ein Vertrag zustande, drei weitere Bewerber sind zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.

Die Überschrift der Ausschreibung lautete „Luxusmakler gesucht!“ „Luxusmakler” ist ein tolles Wort. Es löst eine attraktive Vorstellung bei der Zielgruppe aus. „Luxus“ spricht  emotional an. „Luxus“ birgt gleichzeitig ein Versprechen und vermittelt einen hohen Anspruch. Unpassende Bewerber fühlen sich dadurch nicht angesprochen und bewerben sich erst gar nicht. Im März haben wir bereits von der Pizza-Recruting-Aktion der Agentur Scholz & Friends in Hamburg berichtet. Auch dieses Beispiel hat gezeigt, dass diese neuartigen Methoden Erfolg haben.

Was spricht für die Wahl einer ungewöhnlichen Recrutingmethode:

  • Die originelle Idee erregt Aufmerksamkeit, diese Art des Guerilla-Marketings bleibt in positiver Erinnerung. Dadurch entsteht kostenlose PR für die Firma.
  • Die Stellenausschreibung sticht aus anderen heraus, die Anzahl der Bewerbungen ist um einiges höher als bei einer gewöhnlichen Anzeige. Man erhält also eine größere Resonanz.
  • Eine neue Art des Recruting spricht eine qualifizierte Zielgruppe an, die Bewerber sind gleichzeitig flexibel und professionell. Innovation lockt innovative Bewerber.

Was denken Sie über diese innovative Recruting-Methode, um Lizenzmakler für Luxusimmobilien zu gewinnen? Halten Sie ein Mitarbeiter-Casting auch für Ihre Branche und Ihr Unternehmen für sinnvoll?

Oder sind Sie vielleicht selbst Makler und auf der Suche nach einer Herausforderung? Bewerben Sie sich bei RE/MAX in Tegernsee, auf Sie wartet ein interessanter Job in einer malerischen Arbeitsumgebung!

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