Jeder spürt es, viele wissen es – aber leider gibt es immer mehr Firmen, die sich nicht daran halten. Und es sind nicht mal nur vereinzelte Jerks, die die Mitarbeitermotivation in Grund und Boden treiben. Es ist eine subtile Kultur der Verächtlichkeit, die da auf neoliberalem Boden gewachsen ist. Ganz schlimm sind Anreiz- und Kontrollsysteme, die Mitarbeiter implizit gegeneinander hetzen, in einer Übersteigerung des Wettbewerbsgeists, welche vom ungezügelten Primat des Controllings ausgeht. Dummerweise “funktioniert” es für die betreffenden Firmen gut genug, sodass sie sich die Einbußen schön reden können oder sich zumindest nicht um echte Alternativen kümmern müssen. Viele Mitarbeiter sind nämlich gezwungen, die Zähne zusammen zu beißen, dank der unausgewogenen Politik, die die großen Unternehmen und ihre Strukturen unverhältnismäßig bevorzugt.

Glücklicherweise gibt es aber auch neue Vorbilder für Kollegialität. Auch ein schönes Beispiel ist Lullabot, eine sehr bekannte Web-Agentur, die eine beeindruckende Kultur der Fehlertoleranz pflegt, s. hier: http://bit.ly/f93Cc5. Es wird wirklich Zeit, dass diese Erfahrungen Schule machen!